Несмотря на самый низкий уровень безработицы в Европейском союзе, Чешская Республика изо всех сил пытается создать благоприятные условия для своих
работников. Согласно последнему Индексу благосостояния и финансового здоровья, страна занимает 18-е место из 27 стран-членов ЕС, что отражает ряд проблем, таких как низкая гибкость рынка труда и значительный гендерный разрыв в оплате труда.
Одним из ключевых факторов, способствующих такому низкому рейтингу, является ограниченная доступность работы на неполный рабочий день в Чешской Республике. Многие сотрудники не имеют возможности работать по гибкому графику, что резко контрастирует со странами, такими как Нидерланды, где 24% сотрудников могут выбирать, когда и где работать, используя такие опции, как гибкий график или удаленная работа.
В Чешской Республике только 14% сотрудников пользуются такой гибкостью. Страна также демонстрирует плохие результаты в отношении гендерного равенства в оплате труда, занимая одно из худших мест в ЕС по данному показателю. Чешский рынок труда ухудшается уже три года подряд. В 2022 году страна занимала 15-е место среди стран-членов ЕС по условиям на рынке труда.
Однако последний анализ показывает, что она опустилась на 18-е место. Такие страны, как Нидерланды, Австрия и страны Северной Европы, включая Данию, лидируют в предоставлении наилучших условий для сотрудников. Эти страны характеризуются высоким уровнем гибкости работы; например, 42,8% рабочих мест в Нидерландах являются неполными по сравнению с 6,9% в Чешской Республике, что является 9-м самым низким показателем в ЕС. Между тем, страны Восточной и Южной Европы сталкиваются с еще большими проблемами на рынке труда. Например, в Испании самый высокий уровень безработицы в ЕС — 12,2%, и страна страдает от нехватки возможностей для неполной занятости и общей гибкости рынка труда.
Хотя в Чешской Республике самый низкий уровень безработицы в ЕС — 2,6% в 2023 году, это достижение сопряжено с некоторым набором проблем. Низкий уровень безработицы в стране является результатом сильного промышленного сектора, требующего большого количества рабочей силы.
По данным Чешского статистического управления, по состоянию на 2021 год 35,8% всех домашних работников были заняты в этой отрасли, что является самой высокой долей в ЕС. Несмотря на недавнее снижение числа вакансий, многие люди продолжают находить работу.
«В первой половине этого года Бюро по трудоустройству помогло 140 000 человек получить новые рабочие места — на 65 000 больше, чем в прошлом году. Только в июле 18 405 человек были трудоустроены на новые должности, что на 105% больше, чем в предыдущем году», — комментирует Даниэль Криштоф, генеральный директор Бюро по трудоустройству.
«Чешский рынок труда не обладает гибкостью для сотрудников. Например, только 6,9% всех рабочих мест являются неполными по сравнению с 42,8% в Нидерландах», — говорит Милан Маржик, аналитик проекта Europe in Data.
Такое отсутствие гибкости усугубляет гендерное неравенство, при этом гендерный разрыв в оплате труда в Чешской Республике вырос более чем на один процентный пункт до 17,9%, что является третьим по величине показателем в ЕС.
«В период COVID-19 многие женщины с низким доходом потеряли работу, что привело к временному сокращению гендерного разрыва в оплате труда в статистике. Рост в 2022 году можно отчасти рассматривать как нормализацию к уровню до COVID», — объясняет экономист Мартина Мысликова из Института социологии Чешской академии наук (фото-Phil Whitehouse/wikimedia).
